培训与发展

Crane Worldwide Logistics具有不断学习和批判性思维的文化,以培育新思想并迅速满足不断变化的业务需求。

学习与发展

Crane大学于2017年二月启动,其使命是为内部客户提供所有培训需求的中心地点,重点是合规性,工作指导,员工资源,专业和个人发展。

我们将学习型组织建模并定义为一个能够发展其员工的知识,技能和能力的组织。 一个组织,该组织创建一种持续学习和批判性思维的文化,以培养新思想并迅速满足不断变化的业务需求。

期望并授权所有员工发展其技能并分享知识,以推动组织实现效率和效益。 在Crane Worldwide Logistics,培训和开发部门为内部和外部的关键培训计划提供支持,以支持每位员工在为外部客户提供的组织角色中变得更有效率和生产力。 

 

Dan Welch(业务主管) –“入门级培训非常重要,因为我们需要始终牢记基础知识。 领导力卓越和教练通过利用仍然是首选雇主的课程来建立协作和团队合作精神。 通过学习创新技术来提高您的知识水平,可以提高成为客户倡导者的能力,并为我们的客户增加价值。 

 

Jayna Wolfe(区域运营协调员) –“ Crane University为组织中的各个级别的员工提供了以自己的步调学习并在单个平台上探索多种职业发展主题的机会。 “

 

Christie Hileman(客户经理) –“这些培训在与客户沟通,以专业人士的身份介绍自己并寻求新业务方面给了我很大的帮助。 通过与客户,我们的供应商和我们自己的Crane团队进行更好的沟通,我将其应用于我的日常工作中。 我给客户的电子邮件也更加专业。 从培训中获得灵感后,我发现了向他们展示报价/车道的新方法。”

 

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